在相亲中的对话和要求，堪比甲乙方签约前的抠合同，不仅每句话都有其潜台词，还提出各种隐性需求，过去几年，要求属相和收入已经是粗糙的要求了，更多的要求细化堪比HR招人。 所谓的 3.75 其实就是一种绩效考核的方法。主要分成 5 个系数：3/3.5/3.75/4/5。分别代表：有待改进，符合期望和优秀和杰出贡献。 而这其中的比例，代表着符合期望的 3.5 占了大头 60%，其次 3.75+4+5 一共占比 30%，剩下有待改进的 3.25 占比 10%。 虽然工作态度能代表肯为公司付出，说实话，要拿到 3.75 真的有点难 ……而且还有一个忽略的问题是，一个专心于工作职场的女人，父母真的儿子想娶回家？