我是个女生，但我对公司将有女性可以带薪放6个月产假加2年哺乳假的规定感到愤怒，是我不正常吗？国企，有吃大锅饭的感觉，同期进来的，做两个人的事和不做事，工资差不多。 有各种女工福利，但是女领导很少，大多数有第二重身份，比如XX太太。 我感觉到愤怒是有以下几点： 1.我不能理解什么岗位可以允许脱产两年半，回来那个职位还好好的等着你。 2.这2年半的薪酬待遇不可能由制定这条规则的领导私人贴补，那就是公司效益，属于大家，我不能理解有哪位女性处于这样随时可替代，又可一缺缺两年的职位，有何贡献可以因为她出于自身想法想要生自己的孩子，可以享受让大家无偿养她2年半，如果生2胎，3胎，还得养5年，7年半等等。 3.很多女同事不能理解我为什么要生气，认为这是对女性的保护，认为我也是女人，我也要生孩子，等我生完不能哺乳，身体不好就明白了。我认为如果想要男女平等，那就不能够用突出自己劣势的方式来向社会索便宜占。真正的平等不是我弱我有理，像这种强化女性母亲角色，弱化女性职场贡献究竟是保护还是对那些渴望在新时代证明个人能力女性的二次伤害。我个人认为经历千年的男权社会，女性想要获得真正的男女平等，首先女性就应该公平对待自己，放弃那些利用性别占便宜的行为，用自身实力说话，才能一步一步达到平等。 4.这种制度难道不会激发更大程度的就业时的性别歧视吗？如果你是有决定权利的领导，你会选择一个适婚适育年龄能力优秀的女性，还是能力一般的男性，或是把这机会留给家里合适的女性亲戚。 当然，也许有些女性根本也不需要平等，她们想要的是占便宜，用弱势群体当幌子无穷无尽的占便宜。只想享受福利，而不愿意承担任何责任。 导师点评： 你的愤怒大约不是来源于男女应该平等，也不是为了休产假的女性侵占了国企的利益而愤愤不平，大约是某个休产假的女同事影响了你的升迁和职位吧？一些发达国家，不但女性有产假，男性也有产假，留给男性用来照顾产后的妻子和婴儿。所以，产假并不是女性用自己的弱势来博取同情和照顾的工具，产假是用来照顾婴幼儿的福利。简单的说，不是女性享受了这个利益，而是孩子、人类的未来在享受这个利益。你懂？